出版人QQ群里，有个网友发贴说：“朋友是个体育老师，为了评职称，想要出书，哪个网友可联系相关的出版社，请帮忙。”不一会儿，有网友跟贴说：“怪哉呀，体育老师评职称，怎么要出书呢，应该是出汗才对啊？”接下来，网友们纷纷跟帖说：“中国的一些单位就流行搞这套，不管你能力如何，没有文章没有出书就不能晋升职称！”“上面的人要走形式，下面的也跟着走！”“都不评职称，那些垃圾期刊早就消失了！多少人都靠这玩意养活呢！”“有职称，就称职，许多单位都如此，教育行业尤甚！”……

　　想要晋职称，就要出书，就要有文章发表，于是，自己没有写作能力就找人代笔；写出来的文章无法发表，就宁肯花钱买版面自费发表。由此，产生了一个灰色行业链条：有人代写论文、有人帮助联系发表论文、有刊物专门发表那些称不上论文的论文……于是，抄袭、质量低劣的论文、书籍满天飞。晋职称的人拿着这样的论文、书箱满天欢喜地晋了职称，至于能力和职称是不是真正符合，那就另当别论了！

　　想一想，有多少个体育老师能够写书，别说体育老师，就是语文老师又有多少能够写书写论文！他们不能写书写论文，但不表明他们就不是合格的老师，更不能说明他们就不符合上一级职称的要求。

　　作为老师，应该多流些汗水在工作上，在提高个人的教学技能上，推而广之，不论是从事什么行业的人，都应该把自己的精力用于工作上，用于提高个人的能力和素质上，不应该是相着法地去做一些表面文章。但是，一些单位过分地强调出书写文章等那些表面的东西，用那些表面的东西来决定一个人的职称晋升。没办法，为了晋职称，只好宁肯不出汗也要去出书。

　　没有需要就没有市场，没有那些硬性的条条框框的规定，就不会有人去想着法地去出一些质量低劣的书、发表一些没有任何实际用处的论文。出书还是出汗？真应该好好地处理一下这两者的关系。